7 Unterschied zwischen Stellenbeschreibung und Stellenbeschreibung

Stellenbeschreibung und Stellenbeschreibung sind zwei wichtige Komponenten der Stellenanalyseinformationen. Die beiden beschreiben eine Stelle vollständig und leiten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer an, wie sie den gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozess durchlaufen. Beide Datensätze sind in der Regel relevant für den Abgleich von Job und Talent, die Leistungsbewertung und die Analyse des Schulungsbedarfs sowie die Messung des Wertes einer bestimmten Stelle.

Was ist eine Stellenbeschreibung?

Eine Stellenbeschreibung ist eine zusammenfassende Aussage darüber, was ein Kandidat tun kann, nachdem er rekrutiert oder eingestellt wurde. Es listet im Allgemeinen die Berufsbezeichnung, den Standort, die Stellenzusammenfassung, die Arbeitszeiten, die Meldebehörde, die Gehaltsspanne, das Arbeitsumfeld, die bei der Arbeit zu erfüllenden Aufgaben usw. auf im Hinblick auf die Ziele der Organisation zu erfolgen hat. Es ist ein Funktionsstandard, in dem die angemessenen und autorisierten Inhalte eines Jobs definiert werden.

Was Sie über die Stellenbeschreibung wissen müssen

• Die Stellenbeschreibung ist eine Zusammenfassung dessen, was ein Kandidat tun kann, nachdem er rekrutiert oder eingestellt wurde.
• In der Stellenbeschreibung sind im Allgemeinen die Stellenbezeichnung, der Standort, die Stellenzusammenfassung, die Arbeitszeit, die Meldebehörde, die Gehaltsspanne, das Arbeitsumfeld, die bei der Stelle zu erfüllenden Aufgaben usw. aufgeführt.
• Die Stellenbeschreibung ist ein Ergebnis der Stellenanalyse.
• Die Stellenbeschreibung hilft dem Management bei der Bewertung der Arbeitsleistung und der Definition des Schulungsbedarfs eines Mitarbeiters.
• Die Stellenbeschreibung misst Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die mit der Stelle verbunden sind.
• Die Stellenbeschreibung ist nützlich bei der Analyse der Produktivität der Mitarbeiter in Bezug auf die Ziele der Organisation. Das Management kann Rollen und Aufgaben ohne Überschneidungen planen.
• Die Beschreibung der Arbeitsumgebung und der Rollen ist das Hauptziel einer Stellenbeschreibung.

Was ist eine Stellenbeschreibung?

Die Stellenbeschreibung, auch als Mitarbeiterspezifikation bezeichnet, ist eine Aussage, die zeigt, was ein potenzieller Kandidat besitzen sollte, um eingestellt oder eingestellt zu werden. Stellenbeschreibungen übersetzen die Stellenbeschreibung in die menschlichen Qualifikationen, die für die erfolgreiche Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind. Die Stellenbeschreibung dient als Leitfaden bei der Einstellung und ist somit eine Aussage über die minimalen akzeptablen menschlichen Eigenschaften, die für die ordnungsgemäße Ausführung der Stelle erforderlich sind.  

 Sie listet im Allgemeinen Bildungsabschlüsse, spezifische Qualitäten und Erfahrungsniveau, körperliche, emotionale, technische und kommunikative Fähigkeiten, die für die Ausübung einer Tätigkeit erforderlich sind, die mit einer Tätigkeit verbundenen Verantwortlichkeiten und andere ungewöhnliche sensorische Anforderungen auf. Es umfasst auch allgemeine Gesundheit, psychische Gesundheit, Intelligenz, Eignung, Gedächtnis, Urteilsvermögen, Führungsqualitäten, emotionale Fähigkeit, Anpassungsfähigkeit, Flexibilität, Werte und Ethik, Manieren und Kreativität. Eine Stellenbeschreibung hilft dem Recruiting-Team einer Organisation, das Niveau der Qualifikationen, Qualitäten und Merkmale für die Eignung eines Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu verstehen.

Die Qualitäten, die im Stellenbeschreibungsdokument bewertet und festgehalten werden, beinhalten ein Element der Subjektivität. Die richtige Einschätzung dieser Qualitäten hängt von den Werturteilen einer Reihe von Personen ab, beispielsweise von Job-Analysten, Stelleninhabern und seinem Vorgesetzten.

Was Sie über die Stellenbeschreibung wissen müssen

• Stellenbeschreibung ist eine Aussage, die zeigt, was ein potenzieller Kandidat besitzen sollte, um eingestellt oder eingestellt zu werden.
• Die Stellenbeschreibung listet die Qualifikationen, Erfahrungen, Ausbildung, Fähigkeiten, emotionalen Eigenschaften und geistigen Fähigkeiten einer Person auf, um die Stelle auszuführen.
• Die Stellenbeschreibung ergibt sich aus der Stellenbeschreibung.
• Die Stellenbeschreibung hilft Bewerbern, die sich für die Stelle bewerben, zu analysieren, ob sie für eine bestimmte Stelle in Frage kommen oder nicht.
• Die Stellenbeschreibung misst die Fähigkeiten und die Berechtigung zur Ausübung der Stelle.
• Die Stellenbeschreibung ist für das Management nützlich, wenn es um Entscheidungen über Beförderung, Bonus, interne Versetzungen und Gehaltserhöhungen geht.
• Die Beschreibung von Fähigkeiten und Erfahrungen ist das Hauptziel einer Stellenbeschreibung.

Unterschied zwischen Stellenbeschreibung und Stellenbeschreibung in Tabellenform

VERGLEICHSGRUNDLAGE	JOBBESCHREIBUNG	STELLENBESCHREIBUNG
Beschreibung	Die Stellenbeschreibung ist eine Zusammenfassung dessen, was ein Kandidat tun kann, nachdem er rekrutiert oder eingestellt wurde.	Stellenbeschreibung ist eine Aussage, die zeigt, was ein potenzieller Kandidat besitzen sollte, um eingestellt oder eingestellt zu werden.
Inhalt	In der Stellenbeschreibung sind im Allgemeinen die Stellenbezeichnung, der Standort, die Stellenzusammenfassung, die Arbeitszeit, die Meldebehörde, die Gehaltsspanne, das Arbeitsumfeld, die bei der Stelle zu erfüllenden Aufgaben usw. aufgeführt.	Die Stellenbeschreibung listet die Qualifikationen, Erfahrungen, Ausbildung, Fähigkeiten, emotionalen Eigenschaften und geistigen Fähigkeiten einer Person auf, um die Stelle auszuführen.
Natur	Die Stellenbeschreibung ist ein Ergebnis der Stellenanalyse.	Die Stellenbeschreibung ergibt sich aus der Stellenbeschreibung.
Benutzen	Die Stellenbeschreibung hilft dem Management bei der Bewertung der Arbeitsleistung und der Definition des Schulungsbedarfs eines Mitarbeiters.	Die Stellenbeschreibung hilft Bewerbern, die sich für die Stelle bewerben, zu analysieren, ob sie für eine bestimmte Stelle in Frage kommen oder nicht.
Zweck	Die Stellenbeschreibung misst Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die mit der Stelle verbunden sind.	Die Stellenbeschreibung misst die Fähigkeiten und die Berechtigung zur Ausübung der Stelle.
Anwendung	Die Stellenbeschreibung ist nützlich bei der Analyse der Produktivität der Mitarbeiter in Bezug auf die Ziele der Organisation.	Die Stellenbeschreibung ist für das Management nützlich, wenn es um Entscheidungen über Beförderung, Bonus, interne Versetzungen und Gehaltserhöhungen geht.
Zielsetzung	Die Beschreibung der Arbeitsumgebung ist das Hauptziel einer Stellenbeschreibung.	Die Beschreibung von Fähigkeiten und Erfahrungen ist das Hauptziel einer Stellenbeschreibung.