Unterschied zwischen 403b und 457 (mit Tabelle)

Die Menschen betrachten jeden Bereich und jede Methode, um ihr Leben angenehmer und stressfreier zu gestalten. Einer dieser Planungs- und Bausteine ​​dreht sich um den Ruhestand und welche Maßnahmen und Aspekte für ein angenehmes Leben nach der Arbeit geprüft werden sollten. Sie werden den Unterschied zwischen 403b- und 457-Programmen entdecken, die außerhalb des öffentlichen Sektors beliebt sind.

403b gegen 457

Der Unterschied zwischen 403b und 457 besteht darin, dass 403b eine beitragsorientierte Richtlinie ist, die üblicherweise von Privatunternehmen verwendet wird, um Mitarbeitern zu ermöglichen, Geld für die Zukunft auf steuerbegünstigte Weise zu sparen, während 457 eine zweiteilige Richtlinie ist, die 457(b ) für Gemeinde- und Staatsangestellte und 457(f) für hochrangige gemeinnützige Führungskräfte.

Unter den verschiedenen verfügbaren Rentenplänen und -plänen richtet sich der 403b-Plan hauptsächlich an Angestellte privater Organisationen, Angestellte öffentlicher Schulen sowie andere Regierungsangestellte. Eine 403b-Richtlinie ist eine Reihe von beitragsorientierten Richtlinien, die es Mitarbeitern ermöglichen, Geld für die Zukunft auf steuerbegünstigte Weise zu sparen, ähnlich wie bei einem 401(k)-Plan.

Die 457-Richtlinie ist eine Gruppe von Richtlinien, die zwei Typen umfasst. Der erste ist 457 (b), der kommunalen und staatlichen Angestellten vorgelegt wird und Beiträge von bis zu 19.500 USD im Jahr 2021 und 20.500 USD im Jahr 2022 zulässt, während der zweite 457 (f) für hochrangige Führungskräfte von gemeinnützigen Organisationen bestimmt ist und wird hauptsächlich verwendet, um Führungskräfte aus dem Unternehmenssektor anzuwerben.

Vergleichstabelle zwischen 403b und 457

Was ist 403b?

Eine 403b-Police ist eine beitragsorientierte Police, mit der Sie steuerfrei Geld sparen können. Diese Regelung gilt in erster Linie für private und gemeinnützige Organisationen, öffentliche akademische Einrichtungen und alle anderen Körperschaften, die nach dem IRS als „Wohltätigkeitsorganisation“ qualifiziert sind und ausschließlich für einen Steuerabzug arbeiten. Da die im Rahmen dieser Police aufgeschobene Steuer nur in Rentenvereinbarungen investiert wurde, wird sie als steuerbegünstigter Rentenplan bezeichnet.

Aufschub bezieht sich auf das Ansparen einer kleinen Geldsumme für zukünftige Einnahmen nach der Pensionierung. Wahllicher Aufschub ist ein Begriff, der sich auf eine Kapitaleinlage aus dem eigenen Gehalt in ein Rentensystem bezieht (403(b)). Jeder von einem Arbeiter ausgeführte Vorgang muss aus Sicherheitsgründen genehmigt werden. Arbeitnehmerabgrenzungen erfolgen alle vor Steuern. Der entnommene Betrag wird in den Jahreseinnahmen erfasst.

Beitragsbeschränkungen für 403(b)-Pläne sind dieselben wie für 401(k)-Pläne. Alle Arbeitnehmerhärtestundungen werden vorsteuerlich gewährt, was den veränderten Nettoverdienst des Einzelnen mindert. Der jährliche Höchstbeitrag, der oft als Wahlaufschub bezeichnet wird, beträgt 19.500 USD im Jahr 2021 und steigt auf 20.500 USD im Jahr 2022. Personen über 50 können eine zusätzliche Grabzahlung von 6.500 USD für 2021 und 2022 leisten. Unternehmen wie 401 (k) -Pläne , dürfen automatische 403(b)-Richtlinienspenden für alle Mitarbeiter implementieren, obwohl sie nach eigenem Ermessen aussteigen können. Qualifizierte Teilnehmer können sich auch für so etwas wie den Retirement Saver’s Credit qualifizieren.

Was ist 457?

Es gibt zwei Arten von 457-Richtlinien: Eine 457 (b)-Richtlinie steht Staats- und Kommunalangestellten zur Verfügung, während eine 457 (f)-Richtlinie für leitende gemeinnützige Führungskräfte verfügbar ist.

In einer 457(b)-Richtlinie können 19.500 USD im Jahr 2021 und 20.500 USD im Jahr 2022 eingezahlt werden, mit zusätzlichen 6.500 USD in den Jahren 2021 und 2022, wenn der Mitarbeiter 50 Jahre oder älter ist. Höhere Beiträge können gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von drei Jahren das Regelrentenalter erreicht. Sofern Sie sich jedoch nicht innerhalb von drei Jahren vor dem regulären Rentenalter befinden, ist Ihr Höchstbeitrag durch frühere Beiträge begrenzt.

Nach Angaben des Internal Revenue Service ist diese Altersgrenze „die jährliche Standardbeschränkung zuzüglich des Betrags der Standardbeschränkung, die in den vorangegangenen Jahren nicht verwendet wurde (hauptsächlich zulässig, wenn keine Zahlungen für das Alter von 50 Jahren oder mehr verwendet werden)“.

Die Richtlinie 457 (f) unterscheidet sich stark von der Richtlinie 457 (b). Pensionsleistungen werden oft als „goldene Handschellen“ bezeichnet, da sie an die Beschäftigungsdauer und andere Leistungskriterien gekoppelt sind. Die Richtlinie 457 (f) wird weitgehend zur Einstellung von Führungskräften im Privatsektor verwendet. Die Vergütung ist im Rahmen von 457 (f)-Programmen von der Besteuerung befreit. Dennoch müssen solche einbehaltenen Gewinne einem „erheblichen Verlustrisiko“ ausgesetzt sein, was darauf hindeutet, dass der Manager den Vorteil verlieren kann, wenn er die Beschäftigungsdauer oder die Leistungsbedingungen nicht erreicht. Ist der Lohn gesichert und nicht mehr vom Verfall bedroht, wird dieser als Bruttoeinnahmen steuerpflichtig. 

Hauptunterschiede zwischen 403b und 457

1. 403b ist eine beitragsorientierte Richtlinie für gewinnorientierte und gemeinnützige Organisationen sowie öffentliche Bildungseinrichtungen, 457 hingegen hat zwei Richtlinien: 457(b) für staatliche und städtische Regierungsangestellte und 457(f) für hochrangige in Bezug auf die Gewinnung von gemeinnützigen Mitarbeitern.
2. Da nur eine begrenzte Geldsumme in 403b investiert werden kann, sind die Vorteile begrenzt; 457 ermöglicht es den Menschen jedoch, doppelt so viel zu spenden (100 Prozent Ihres Gehalts), sodass die Vergünstigungen extrem hoch sind.
3. Geld in einer 403b-Police wird im Alter von 59,5 ausgezahlt, aber wenn es vorher genommen wird, gibt es eine Strafe von 10 %, während es keine Strafen für einen vorzeitigen Austritt aus einer 457-Versicherung gibt.
4. Wenn ein Unternehmen einen Rentenplan unterstützt, der vom Gehalt des Mitarbeiters abhängt, gibt 403b einen entsprechenden Beitrag, aber entsprechende Beiträge sind in 457 ungewöhnlich.
5. 403b ist der beste Weg, um zusätzliche Anlageziele aufzubauen. Wenn zusätzliche Zeit zum Investieren benötigt wird, ist 457 die beste Alternative.

Fazit

Da es diese beiden Rentensysteme mit so vielen Vergünstigungen gibt, muss sich ein Arbeitnehmer oder Bieter nicht nur auf die gesetzliche Standardrente des Arbeitgebers verlassen. Die Mitarbeiter sollten ermutigt werden, sich an diesen Plänen zu beteiligen, und dafür belohnt werden.

Schließlich erfordert die Planung für die Zukunft Zeit und die richtigen Methoden sowie Studien, um festzustellen, welche Vorteile und welche Methoden zuverlässiger sind. In der heutigen Welt reicht möglicherweise keine einzige Einnahmequelle aus, um eine angemessene Rente zu finanzieren. Einzelpersonen müssen sich auch nach ihren eigenen vorbereiten. Es gibt viele Programme oder Leistungen, die der öffentliche Sektor nicht anbietet. Daher werden ein exzellentes Studium und eine angemessene Planung in Zukunft hilfreich sein.