Gleichheit und Gerechtigkeit beziehen sich im Kontext gesellschaftlicher Systeme auf ähnliche, aber leicht unterschiedliche Konzepte. Gleichheit bezieht sich im Allgemeinen auf Chancengleichheit und die gleiche Unterstützung für alle Gesellschaftsschichten. Gerechtigkeit geht noch einen Schritt weiter und bezieht sich darauf, je nach Notwendigkeit unterschiedlicher Fairness der Ergebnisse unterschiedliche Unterstützungsniveaus anzubieten.
Contents
| Gleichberechtigung | Eigenkapital | |
|---|---|---|
| Bedeutung | Gleichheit ist der Effekt, wenn jeder als ohne Unterschied behandelt wird; Jedes Individuum wird ohne Zählung seiner messbaren Eigenschaften betrachtet. als gleich behandelt von denen mit unterschiedlichen Attributen | Gerechtigkeit bezieht sich auf Fairness und Gleichheit der Ergebnisse, nicht nur auf Unterstützung und Chancen. |
| Beispiel | Staatliche Subventionen für Benzin oder Lebensmittel. Der Zuschuss steht allen Menschen zur Verfügung, ob arm oder reich. | Richtlinien für positive Maßnahmen (auch bekannt als “Vorbehalt” und “Quoten” für bestimmte marginalisierte Teile der Gesellschaft); Entscheidungen von Unternehmen, bewusst eine weibliche Direktorin für ihren Vorstand zu suchen, die sich aus allen Männern zusammensetzt. |
Hier sind einige Bilder, die den Unterschied zwischen Gleichheit und Gerechtigkeit veranschaulichen.
Ein Bild, das die Konzepte von Gleichheit, Gerechtigkeit und Gerechtigkeit veranschaulicht. Mit freundlicher Genehmigung von Courtesy Advancing Equity and Inclusion: Ein Leitfaden für Kommunen der Initiative City for All Women (CAWI), Ottawa
Eine Version des Bildes von Gleichheit und Gerechtigkeit, die die Bedeutung der Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen hervorhebt. Bild mit freundlicher Genehmigung von Maryam Abdul-Kareem .
Der Grund für eine Politik, die Gerechtigkeit fördert, ist, dass sich wirtschaftliche und soziale Klassenvorteile tendenziell ansammeln und selbst verewigen. Es ist allgemein bekannt – und durch Forschungsstudien nach Forschungsstudien bestätigt -, dass die Leistung von Kindern in der Schule und bei standardisierten Tests stark mit dem Familieneinkommen und der Müttererziehung korreliert.
In einer streng “gleichberechtigten” Welt, die solche historischen Trends nicht berücksichtigt, würden alle Bevölkerungsgruppen gleich behandelt. Und Kinder aus Familien mit hohem Einkommen werden in der Schule bessere Leistungen erbringen und folglich bessere Studien- und Beschäftigungsmöglichkeiten erhalten, was letztendlich dazu führt, dass sie ihre Kollegen aus ärmeren Familien übertreffen.
Im Laufe der Zeit werden sich diese unterschiedlichen Ergebnisse fortsetzen und ausweiten. In der Tat fand eine Studie des National Bureau of Economic Research einen erheblichen „Großelterneffekt“ auf die wirtschaftliche Mobilität zwischen den Generationen.
Grafik zur Darstellung der wirtschaftlichen Mobilität zwischen den Generationen unter verschiedenen entwickelten Bedingungen (niedrigere Zahl bedeutet mehr wirtschaftliche Mobilität). Die Vereinigten Staaten hatten etwa 1/3 des Verhältnisses der wirtschaftlichen Mobilität Dänemarks und weniger als die Hälfte des Verhältnisses von Kanada, Finnland und Norwegen. Nur Großbritannien hat eine geringere wirtschaftliche Mobilität als die USA
Ein Beispiel für das Streben nach Gerechtigkeit und nicht nur nach Gleichheit ist das positive Handeln. Affirmative Action ist die Politik, diejenigen, die unter Diskriminierung leiden, ausdrücklich zu bevorzugen, insbesondere in Bezug auf Beschäftigung oder Bildung; Es ist eine Art positiver Diskriminierung, die darauf abzielt, den Auswirkungen der traditionellen negativen Diskriminierung entgegenzuwirken, unter denen ein Teil der Bevölkerung tendenziell leidet.
Beispielsweise können Universitäten eine Politik des positiven Handelns verfolgen, nach der sie eine bestimmte Mindestanzahl von Studenten mit benachteiligtem sozioökonomischem Hintergrund aufnehmen. Öffentliche Universitäten und Regierungsbehörden in Indien verfolgen eine Politik des positiven Handelns, die eine bestimmte Anzahl von “Sitzen” in Colleges oder Jobs für Menschen aus historisch unterworfenen sozialen Schichten vorsieht.
Diese Richtlinien verstoßen gegen den Grundsatz der Gleichheit. Wenn die Politik alle Kandidaten (ob Studenten oder Arbeitsuchende) gleich behandelt, wird die oben erwähnte Aufrechterhaltung der wirtschaftlichen Vorteile fortgesetzt.
Eine andere Möglichkeit, wie Regierungen versuchen, Gleichheit und Gerechtigkeit zu erreichen, sind Steuern. Ein progressives Steuersystem erhebt höhere Steuern auf höhere Einkommensklassen. Zum Beispiel werden die ersten Einkünfte von ungefähr 10.000 USD mit 10% besteuert, Einkünfte zwischen 10.000 und 38.000 USD mit 12%, 38.000 bis 84.000 USD mit 24% usw., bis Einkünfte über 500.000 USD mit 37% besteuert werden, wobei die Steuersätze dazwischen liegen Das Einkommen liegt zwischen diesen Zahlen. Eine pauschale Einkommenssteuer von 20% wäre gleich, aber nicht gerecht, da diejenigen mit höherem Einkommen vermutlich eine höhere Zahlungsfähigkeit haben. Ein progressives Steuersystem wird daher als gerechter angesehen .
Ein Beispiel für Gleichheit, aber kein Eigenkapital im Steuersystem sind die Umsatzsteuern. Die Umsatzsteuer auf ein Produkt ist gleich, unabhängig davon, wer es kauft. Während Einkommenssteuern von der Bundesregierung (und einigen Landesregierungen) erhoben werden, werden Umsatzsteuern nur von Landes- und Kommunalverwaltungen erhoben. Eine Möglichkeit, wie die Regierungen der Bundesstaaten versuchen, das Umsatzsteuersystem gerechter zu gestalten, besteht darin, niedrige Steuersätze für das Wesentliche beizubehalten. Im Bundesstaat Washington gibt es beispielsweise keine Umsatzsteuer auf Lebensmittel. Das Grundprinzip ist, dass Lebensmittel und Milchprodukte für alle Menschen von wesentlicher Bedeutung sind. Daher wird die Erhebung einer Steuer auf sie für die Armen, die mehr von ihrem Ermessenseinkommen für diese Notwendigkeiten ausgeben müssen, eine höhere Belastung darstellen (kein Wortspiel beabsichtigt).
1990 verabschiedete der Kongress das wegweisende Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) . Das Gesetz befasste sich direkt mit der Frage der Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen. Erstens verbietet das Gesetz Diskriminierung aufgrund einer Behinderung, um sicherzustellen, dass Menschen mit Behinderungen nicht ungerecht behandelt werden. Dies fördert die Gleichstellung.
Aber das Gesetz geht noch weiter; Es sieht vor, dass versicherte Arbeitgeber Arbeitnehmern mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen treffen müssen, und stellt Anforderungen an die Zugänglichkeit für öffentliche Unterkünfte. Wenn Sie angemessene Vorkehrungen treffen, lassen Sie Menschen mit Behinderungen uneingeschränkt an der Gesellschaft teilnehmen. Beispielsweise ermöglichen Bürgersteigsrampen Menschen mit körperlichen und visuellen Behinderungen, unabhängig in ihrer Nachbarschaft zu navigieren.
Solche Unterkünfte werden manchmal von Unternehmensgruppen kritisiert, weil sie manchmal die Kosten für den Bau eines Gebäudes, eines Veranstaltungsortes oder eines öffentlichen Raums erhöhen können. Ohne solche Maßnahmen wäre es für Menschen mit bestimmten Behinderungen jedoch äußerst schwierig – wenn nicht unmöglich -, sich sinnvoll in der Gesellschaft zu engagieren. Dies würde den gleichberechtigten Zugang verringern und ungerecht sein.
Ein weiteres Beispiel für Gerechtigkeit ist eine frauenfreundliche Politik am Arbeitsplatz. Studien haben gezeigt, dass das Karrierewachstum vieler Frauen ins Stocken gerät, wenn sie nach der Geburt eine Auszeit von der Arbeit nehmen. Einige Frauen treten zurück, wenn sie Mütter werden, und es fällt ihnen sehr schwer, einige Jahre später wieder in die Arbeitswelt einzusteigen. Sogar Frauen, die einen verlängerten Mutterschaftsurlaub von ihrem Job nehmen, stellen fest, dass ihre Altersgenossen über sie befördert werden.
Angesichts derartiger struktureller Hindernisse, mit denen Frauen konfrontiert sind, ist eine frauenfreundliche Politik für mehr Gerechtigkeit am Arbeitsplatz zu begründen. Viele Büros bieten Stillräume für stillende Mütter. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern einen verlängerten Mutterschafts- (und Vaterschafts-) Urlaub an. Viele Nationen schreiben bezahlten Mutterschaftsurlaub vor, einige für mehr als 6 Monate. Tatsächlich gehören die Vereinigten Staaten zu den vier Nationen der Welt ohne vorgeschriebenen bezahlten Mutterschaftsurlaub. [1]
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